在公司的多位核心研究人员被竞争对手 Meta 以一种罕见的规模和速度挖走后ღ◈✿，OpenAI 的内部拉响了警报ღ◈✿。

　　据《WIRED》报道ღ◈✿，6 月 29 日ღ◈✿，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 给全体员工发送了一份措辞强硬的内部备忘录ღ◈✿。他在公司内部的 Slack 频道中写道ღ◈✿：“我现在有种感觉ღ◈✿，就像有人闯进了我们家ღ◈✿，偷走了什么东西ღ◈✿。”

　　除了苏黎世三人组ღ◈✿，Meta 还聘请了另外四名 OpenAI 的研究人员ღ◈✿：赵盛佳（Shengjia Zhao）ღ◈✿、于佳慧（Jiahui Yu）ღ◈✿、毕树超（Shuchao Bi）和任泓宇（Hongyu Ren）ღ◈✿。其中ღ◈✿，赵盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的核心开发者ღ◈✿；于佳慧是 OpenAI 感知团队的负责人ღ◈✿，主导了 o3ღ◈✿、o4-mini 及 GPT-4.1ღ◈✿、GPT-4o 等项目ღ◈✿；毕树超是 OpenAI 多模态后训练团队的负责人ღ◈✿；任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模型的后训练负责人ღ◈✿，同时负责即将在今夏发布的开源模型项目ღ◈✿。

　　另一位被挖走的关键人物 Trapit Bansalღ◈✿，曾与 OpenAI 的联合创始人及前首席科学家 Ilya Sutskever 一同启动了公司内部备受重视的强化学习推理项目ღ◈✿。

　　此前凯发k8官网登录vip入口ღ◈✿，OpenAI 的 CEO Sam Altman 在其兄弟 Jack Altman 的播客节目中披露称ღ◈✿，Meta 向 OpenAI 的员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金凯发k8官网登录vip入口ღ◈✿。Altman 当时表示ღ◈✿：“我觉得 Meta 给我们员工提供 1 亿美元签约奖金这事很疯狂ღ◈✿。”他还补充说ღ◈✿：“幸好到目前为止ღ◈✿，我们最优秀的人都没有接受这些条件ღ◈✿。”（不过很快就被打脸了）

　　然而ღ◈✿，这一说法很快遭到了当事人的否认ღ◈✿。新加入 Meta 的 Lucas Beyer 在 X 平台上明确回应ღ◈✿：“我们没有拿到 1 亿美元签约奖金凯发k8官网登录vip入口ღ◈✿，这是假消息ღ◈✿。”尽管如此ღ◈✿，业内普遍认为 Meta 确实为顶尖人才提供了极其优厚的薪酬方案ღ◈✿，只是具体数额可能被 Altman 的公开言论有所夸大ღ◈✿。

　　Meta 高层的反击也十分直接ღ◈✿。在公司内部的全员大会上ღ◈✿，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接指责 Altman“不诚实”ღ◈✿。他向员工解释说ღ◈✿：“Sam 这就是在撒谎ღ◈✿。他暗示我们对每个人都这样做……市场确实很热ღ◈✿，但没那么夸张ღ◈✿。”Bosworth 称ღ◈✿，这种天价薪酬包只针对“极少数的高级领导岗位”ღ◈✿，并且 Altman 刻意忽略了 OpenAI 自身也在积极“还价”以留住人才ღ◈✿。他毫不讳言地表示ღ◈✿：“Sam 向来喜欢夸大其词ღ◈✿，这次我知道他为什么这么做——因为我们成功从 OpenAI 挖到了人才ღ◈✿，他很不爽ღ◈✿。”

　　Meta 之所以如此不计成本ღ◈✿、势在必得ღ◈✿，源于其在 AI 竞赛中日益加剧的焦虑感ღ◈✿。公司今年 4 月发布的 Llama 4 模型反响平平ღ◈✿，一度让外界普遍质疑 Meta 在 AI 竞赛中已经落后于主要竞争对手ღ◈✿。为了迅速扭转局面ღ◈✿，CEO Mark Zuckerberg 亲自下场ღ◈✿，启动了“超级智能”（Superintelligence）项目ღ◈✿，并以前所未有的力度投入到招聘中ღ◈✿。据报道ღ◈✿，他通过 WhatsApp 等即时通讯工具私下联系了数百名 AI 领域的顶尖研究者ღ◈✿，甚至在自己位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中举办晚宴ღ◈✿，亲自招待候选人ღ◈✿。

　　本月早些时候ღ◈✿，Meta 就宣布以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份ღ◈✿，并聘请其 CEO Alexandr Wangღ◈✿，由此全面拉开了其人才争夺战的序幕ღ◈✿。为了支撑这些大手笔的投入ღ◈✿，Meta 在 5 月已经将今年的资本支出由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间ღ◈✿。另据《金融时报》消息ღ◈✿，Meta 正在与多家私募股权公司进行谈判ღ◈✿，计划筹集高达 290 亿美元的资金ღ◈✿，其中包括 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资（尽管报道称ღ◈✿，这些资金是用于进一步投资建设人工智能数据中心）ღ◈✿。

　　面对 Meta 的猛烈攻势ღ◈✿，OpenAI 自然不会坐以待毙ღ◈✿。Mark Chen 在内部备忘录中承诺ღ◈✿，公司正在“重新调整薪酬体系”ღ◈✿，并寻找“创新方式来奖励顶尖人才”ღ◈✿。据路透社报道ღ◈✿，OpenAI 已经向一些表达跳槽意向的研究员提供了价值 200 万美元的留任奖金ღ◈✿，外加超过 2000 万美元的股权激励ღ◈✿，其中部分奖金只需留任一年即可全额兑现ღ◈✿。不过他也强调ღ◈✿，不会为了留住个别人而破坏公司整体的薪酬公平ღ◈✿。

　　Meta 的高薪策略确实在 OpenAI 内部造成了不小的震动ღ◈✿。一位前员工透露ღ◈✿：“你绝对会听到有人说ღ◈✿，‘我是不是也该去闹一下？’”

　　这场人才大战所反映出的ღ◈✿，也是整个 AI 行业对稀缺人才的疯狂追逐ღ◈✿。AI 招聘公司 Mercor 的联合创始人 Osvald Nitski 表示ღ◈✿，那些能拿到千万美元以上薪酬的行业大牛ღ◈✿，现在是各大公司争抢的香饽饽ღ◈✿。有一种观点认为ღ◈✿，少数核心人才对 AI 的发展具有决定性的凯发k8官网登录vip入口ღ◈✿、非线性的影响ღ◈✿。正是基于这种认知男男车车好快的车车真人免费网站ღ◈✿，各家公司才会不惜一切代价争夺这些被认为能“以一当万”的关键人物ღ◈✿。

　　原本对于许多早已实现财务自由的顶尖研究者而言ღ◈✿，金钱的边际效用正在递减ღ◈✿，而能否在最前沿的阵地ღ◈✿、与最聪明的同伴一起工作ღ◈✿，才是更重要的因素ღ◈✿。

　　业内普遍认为ღ◈✿，OpenAIღ◈✿、Anthropic 和 Google DeepMind 目前处于人才金字塔的顶端ღ◈✿，马斯克的 xAI 也凭借其创始人的号召力迅速跻身第一梯队ღ◈✿。Meta 虽然财力雄厚男男车车好快的车车真人免费网站ღ◈✿，但其技术实力在部分顶尖研究者眼中确实存在差距ღ◈✿。一位竞争对手实验室的研究员就曾直言ღ◈✿：“为什么要为了钱ღ◈✿，去一个技术水平不够领先的地方？”

　　但 Meta 似乎正在用其离谱的砸钱策略证明ღ◈✿：没有钱解决不了的问题ღ◈✿，如果有ღ◈✿，那就是钱还不够多ღ◈✿。

　　当然ღ◈✿，人才流动的考量是多维度的ღ◈✿。除了薪酬和技术声望ღ◈✿，甚至工作强度也是一个重要因素ღ◈✿。据悉ღ◈✿，由于高强度的产品研发和发布节奏ღ◈✿，OpenAI 的员工面临着每周工作 80 小时的高强度压力ღ◈✿，公司甚至计划在下周安排全员放假以作休整ღ◈✿。而 Meta AI 部门的一位高管在今年离职时ღ◈✿，也放弃了超过 200 万美元的薪酬ღ◈✿，部分原因在于公司表示“去年很艰难ღ◈✿，今年也会一样ღ◈✿。”

　　对一些中国研究员来说ღ◈✿，地缘政治因素也可能起作用ღ◈✿。千寻智能的 CEO 韩峰涛向媒体表示ღ◈✿，特朗普政府对中国学生的敌对态度让一些原本不想回国的人才开始考虑其他选择ღ◈✿。

　　最终ღ◈✿，这场人才争夺战将如何演变尚难定论ღ◈✿。能够掌控顶尖人才的公司ღ◈✿，无疑将在下一代 AI 技术的竞争中占据主导地位ღ◈✿。对 OpenAI 而言ღ◈✿，如何在保持技术领先的同时ღ◈✿，稳固其核心团队ღ◈✿，已经成为最紧迫的挑战ღ◈✿。而对于 Meta 来说ღ◈✿，仅靠重金投入能否真正打造出一支世界级的 AI 团队ღ◈✿，还需要时间来给出答案ღ◈✿。

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